Mis on mastermind?



Pilt internetist

Kui coachingus ja mentorluses on kaks selgelt eristuvat osapoolt, siis mastermind on grupikeskne tegevus. Mastermindi grupp on toetusgrupp, milles osalejatel on sarnased eesmärgid ehk teisisõnu mastermind grupp aitab sul ja grupiliikmetel oma eesmärke paremini püstitada ja nende täitmist jälgida.

Siinkohal ma kirjutangi oma kogemustest lähtuvalt sellest, mida mastermind grupi ellu kutsumisel silmas pidada ja kuidas mastermindi kohtumisi läbi viia.
 

Mastermind grupi eesmärgid või grupiliikmete eesmärgid võivad olla seotud nii töö, vaba aja, enesearengu või mis iganes valdkonnaga (nt väikeettevõtlus, kinnisvara arendus, elueesmärgi leidmine, kaalulangetamine, investeeringute analüüs, treeningud). Oluline on see, et grupiliikmetele oleks sarnased eesmärgid, sest siis toimib grupp efektiivse toetusgrupina.

Mastermindi väärtuseks ongi erinevate inimeste kogemused, teadmised ja oskused, mis grupi toel võimenduvad. Võimalusel, sõltuvalt eesmärgist võib grupi moodustada erinevate elualade inimestest, kellel võiks siiski olla sarnane eesmärk (näiteks ettevõtte loomine, arendamine). Sellisel juhul avaldub grupisünergia eriti võimsalt. Näiteks naisinvestorite klubi kaudu kogunenud  väikeettevõtluse grupis on grupiliikmetest tekkinud juba koostööpartnerid.

Mastermind grupis osalemine on vabatahtlik ja oma eesmärkide saavutamise eest vastutab iga grupiliige ise. Kindlasti aga eeldab osalemine grupis, et sa usaldad grupiliikmeid. Avatud suhtlemine ja probleemidest rääkimine aitab leida kiiremaid ja tõhusamaid lahendusi ning teised saavad olla paremini toeks ja abiks. Rumalaid küsimusi ja probleeme mastemindis ei ole:), on vaid kitsaskohad, mida tuleb lahendada, et saaks edasi liikuda.

Mastermind grupi suuruseks võiks olla kuni 6 liiget. Sellisel juhul jäävad kokkusaamised aja piiresse. Optimaalne ühe kohtumise aeg on 1,5-2 tundi. Elu on näidanud, et selle aja vältel on inimesed üldjuhul keskendunud grupi tegevusele ja suudavad püsida nö lainel.

Mastermindi grupi kohtumiste kohaks võib valida nii mõne kohviku, restorani või ka privaatsemaid kohti. See sõltub grupiliikmete soovist ja võimalustest. Oluline on, et oleks võimalik  omavahel segamatult rääkida ja teisi kuulata.

Info liikumiseks kokkusaamiste välisel ajal on hea luua  eraldi facebooki grupp (salajane). Grupilehel saavad grupiliikmed jagada asjasse puutuvat infot, faile, artikleid ja muud, millest võib olla kasu grupi liikmete eesmärkide täitmisel. Seega tuleks grupi administraatori roll anda kõigile grupiliikmetele, sest siis saab lehel olevat infot igaüks hallata.  Facebooki grupi eeliseks on ka see, et kokkusaamised saab lisada üritusena ja selle järgi järge pidada, kes on kohtumisele tulemas. Samuti saab grupi/ürituse uudisvoogu lisada igaks kohtumiseks püstitatud eesmärgid. Siinkohal tahan rõhutada eesmärkide kirjaliku püstitamise olulisust. Teada ju on, et kirja pandud eesmärgid realiseeruvad paremini. Samuti aitab eesmärkide sõnastamine paremini teadvustada oma soove. Kirja pandud eesmärki on ka lihtsam meelde tuletada. Lisaks eesmärkidele oleme me oma väikeettevõtluse grupis hakanud ka esitama lühiülevaadet tehtud tegevustest eesmärkide täitmisel ehk lühikesi vahearuandeid. Just lühikesi, paar lihtlauset. Oluline on mitte koormata end ja teisi üleliigse infoga.

 Eraldi tahan rõhutada, et grupiliikmed ei võistle omavahel eesmärkide täitmisel, vaid pigem ikka toetavad ja ergutavad üksteist. Oluline on ka see, et kõik grupiliikmed on ühtemoodi pühendunud. See aitab hoida grupivaimu:)

 Mastermind grupil võib olla vedaja, kuid ei pea olema. Siinkohal ma rõhutangi mastermindi grupil ei ole juhti, sest grupi toimimise eripära ongi kõigi liikmete võrdne panustamine. Muidugi kokkusaamiste paremaks sujumiseks soovitan siiski grupiliikmetel omavahel kokkuleppida, et kes jälgib kokkusaamisel aja kasutust. Ajakasutuse jälgimine aitab tõhusamalt grupil hoida fookust käsitletavatel teemadel ehk, et kõik grupiliikmed saavad võrdselt sõna ja oma eesmärkidest rääkida. Vajadusel korraldab grupivedaja kokkusaamiste aegu. Grupivedaja roll võib igakord muutuda. Ei pea olema sama inimene.

 Grupiliikmete eesmärkide paremaks seadmiseks kasutada võib kasutada coachingu võtteid, aga mastermind grupp ei ole grupicoaching. Mastermindis on ikka igal ühel oma individuaalne eesmärk.

 Alati saab soovi korral osta sisse mõne põneva koolitaja või nõustaja teenuseid, kui sellest on kõigile kasu või on selle järgi vajadus. Aga see on juba grupisisene tegevus ja kokkulepe.

 Mastermind grupi tegemine ei ole keeruline, tuleb vaid leida samade huvidega ja eesmärkidega inimesed. Soovitan siiski teha nn eeluuring, et välja selgitada eesmärkide ühtsus ja sobivus. Ja siis jääb ainult veel esimese kokkusaamise aeg kokku leppida. Ülejäänu tuleb iseenesest. Edu!